প্রতিভা রিজার্ভ পরিকল্পনা
* কর্মীদের প্রশিক্ষণের সময়সীমা এবং কার্যকারিতা উন্নত।
* এমপ্লয়েসের যোগ্যতা এবং আনুগত্যের বোধ উন্নত হয়েছে।
কর্মচারী টার্নওভারের ক্ষেত্রে, সংস্থাটি প্যাসিভ থেকে সক্রিয় হয়ে পরিবর্তিত হয়েছে এবং কর্মচারী টার্নওভারের হারকে 10% থেকে 20% এর মধ্যে নিয়ন্ত্রণ করেছে।
প্রযুক্তিগত অবস্থান বা পরিচালনার পজিশনের জন্য, 3-5 অবধি রিজার্ভ প্রতিভা; অ-সমালোচনামূলক অবস্থানের জন্য, প্রয়োজনে সঠিক লোককে নিয়োগের একটি উপায় রয়েছে।